Einträge in der Kategorie "Allgemeine Universitäten"

Interaktives Berufsorientierungsprogramm für die 8. Schulstufen mit Fokus auf weiblichen Rolemodels im MINT Bereich.

Bedeutung und Rolle von Diversität in Verwaltung, Lehre und Forschung

Ein internationales Fellowship-Programm für Geschlechterforschung fördert Forschungstätigkeiten im Bereich der Gender Studies an der Uni Graz.

Angebot mit Fokus auf Privilegierungen/Diskriminierungen erkennen und Handlungsfähigkeit für die (interdisziplinäre) Zusammenarbeit aufbauen

Umfassendes Maßnahmenbündel zur Steigerung von Bewusstsein und Handlungskompetenzen in Bezug auf Biases und (Anti-)Diskriminierung

Kostenloser Workshop für weibliche* Angehörige der vier Grazer Universitäten

Neuerstellung des Sprachleitfadens an der JKU

Preis für Dissertationen/Abschlussarbeiten mit Diversitätsbezug, Stipendium für Nachwuchsforscherin in technisch-naturwissenschaftlichem Bereich

Frauen in die Technik – Beratungsangebot um Schülerinnen für technische und naturwissenschaftliche Bereiche zu begeistern, in Kooperation mit FH Gesundheitsberufe OÖ

Flexible Kinderbetreuung für Kinder von 1-12 in Kooperation mit OÖ Hilfswerk

Sprachleitfaden in leichter Sprache (Gütesiegel B1), erstellt in Zusammenarbeit mit KI-I

Informationsveranstaltung für karenzierte Mitarbeiter*innen, werdende Eltern und Eltern von und mit Kleinkindern

Informationsveranstaltung für Student*innen mit Betreuungspflichten in Kooperation mit dem Sozialreferat der ÖH

Im Video werden verschiedene Möglichkeiten, Gender Studies an der Universität Graz zu studieren, vorgestellt; der Fokus liegt auf dem Masterstudium Interdisziplinäre Geschlechterstudien (Gender Studies) und dessen Studienaufbau.

Videos zu beruflichen Perspektiven nach Abschluss des Gender Studies Studiums an der Universität Graz

Handreichung für geschlechterreflektiertes Arbeiten mit Grundschulkindern

Publikation zu unbewusstem Gender Bias in Auswahlverfahren

Networking-Abend für Absolventinnen der Frauenförderprogramme

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen (postdoc)

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen (praedoc)

Handbuch mit den wichtigsten Informationen zum Karenzmanagement

Workshopreihe zum Thema Diversität für das allgemeine Universitätspersonal

Training für Senior Postdocs und Habilitandinnen zum erfolgreichen Absolvieren des Habilitationsprozesses

Vorschläge zur Implementierung der Gender Studies bei der Erstellung neuer Curricula durch den IER (Interdisziplinären ExpertInnenrat Gender Studies der Universität Salzburg)

Die Helpline Sexuelle Belästigung dient als erste Anlaufstelle für Opfer sexueller Belästigungen und steht mit Beratung, auch in rechtlichen Fragen, den Betroffenen zur Verfügung.

Bündelung der Veranstaltungen zu Geschlechterforschung und Gender Studies am Hochschulstandort Salzburg  (Kooperation von Universität Mozarteum, gendup (PLUS) und dem Kooperationsschwerpunkt „Wissenschaft und Kunst“)

Informationstage zu technischen/naturwissenschaftlichen Studien für Schülerinnen höherer Schulen in Wien, Niederösterreich und Burgenland.

Ein Handbuch mit praktischen Anleitungen für Mentoren & Mentorinnen, Graz 2017, Autorin: Karin Grasenick

Workshops für Volksschulkinder, um tradierte Rollenbilder aufzuweichen und bereits im Volksschul-Alter das Thema „Berufswahl“ aufzugreifen.

Karriereentwicklung für Habilitandinnen und Dissertantinnen

Zweijähriges Berufsorientierungsprojekt für Linzer VolksschullehrerInnen

Datenbroschüre mit geschlechterdifferenzierten Daten zu wissenschaftlicher Karriere und Ausbildung, Beschäftigten und ausgewählten Dimensionen der Diversität.

Mentoring für Mathematikstudentinnen in der Phase der Masterarbeit

Genderforscherin zu Gast an der Universität

Mentoringprogramm für Habilitandinnen auf dem Wege zu einer Professur.

Workshop zum Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten und Anträgen, insbesondere auch für Studentinnen der Naturwissenschaftlichen Fakultät.

Beratungsgremium in Angelegenheiten der Geschlechterforschung und -studien

Fördermaßnahme für wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen der Frauen- und Geschlechterarbeit an der Universität Salzburg.

Jährliche Förderungsmaßnahme für Wissenschafterinnen der Universität Salzburg.

Forum zur Vernetzung von Wissenschafterinnen der Universität Salzburg in der Habilitationsphase, moderierte Gespräche mit erfahrenen Kolleginnen

Empfehlungen, die für den Themenbereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Universität Wien erarbeitet wurden.

Kohärentes Karenzmanagementsystem und Programm für WiedereinsteigerInnen nach der Karenz

Karriereentwicklungsprogramm der Universitäten Linz, Salzburg und Krems 2017-2019

Leitfaden zur geschlechtergerechten Unterrichtsgestaltung für Volksschullehrkräfte hinsichtlich des Themas Berufe

Broschüre mit Informationen und Verhaltensvorschlägen für Angehörige der Universität Graz.

Flyer mit Anlaufstellen und Verhaltensemfpfehlungen für von sexueller Gewalt Betroffene

Einjähriges berufslaufbahnorientierte Weiterbildungsangebot für Dissertantinnen und Postdocs der vier Grazer Universitäten

Workshopangebot für Führungskräfte der Universität Graz, die gender- und diversitätsgerechte Förderbeziehungen mit NachwuchswissenschafterInnen gestalten wollen.

Mittels Gleichstellungsindikatoren wird rund eine Million Euro an der Universität Graz im Rahmen des allgemeinen Indikatorenbudgets zugewiesen.

Datenblatt zur Unterstützung des AKGLs bei der Freigabe der Lehre

Leitfaden zur Integration von Gender Budgeting in den Planungs- und Budgetierungsprozess inkl. Anleitung zur Genderrelevanzprüfung an der Universität Graz

Organisationale/prozessuale Vorkehrungen zur Sicherstellung der Überprüfung und Überprüfbarkeit von Gender-Mainstreaming-Kompetenz

Datenbroschüre mit anschaulichen Darstellungen und Analysen der Geschlechterverhältnisse in verschiedenen Bereichen

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen

Broschüre zu rechtlichen Rahmenbedingungen einer Habilitation an der Universität Wien sowie Handlungsanleitung und Hintergrundinformationen.

Universitätsinterne Gender Pay Gap Analysen für alle Personengruppen des KV-Personals (allgemeines und wissenschaftliches Personal).

„Wir stellen FEST. Quiz zu Gleichstellung und Diversität an der Universität Wien.“

Wanderausstellung, Broschüre sowie virtuelle Ausstellung aus Anlass von 110 Jahre Frauen an der Universität Wien.

FEMAC war ein 3-semestriges Karriereförderprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und fand in englischer Sprache statt.

Datenbroschüre mit Frauen-/Männeranteilen in den Bereichen Studierende und Personal der Universität Wien.

Frauenförderprofessuren an der Universität Wien

Stipendium für Postdoktorandinnen, die ihre wissenschaftliche Tätigkeit aufgrund von Pflege- und/oder Betreuungsaufgaben unterbrochen haben.

Die Zeit-Schrift bewegt sich inhaltlich entlang der Achse Geschlecht und ihren vielfältigen Verknüpfungen und Ausprägungen.

Darstellung und Interpretation von „gender“ und „gender mainstreaming“

Handreichung mit Definition, Mindeststandards und Beispielen für „qualifizierte Maßnahmen“ für Ziel- und Leistungsvereinbarungen zwischen Fakultäten und Rektorat