soziale Dimension

Der Leitfaden bietet eine allgemeine und einführende Orientierung zur Anrede und dem respektvollen Umgang mit trans, inter* und nicht-binären Personen und liefert dabei konkrete Handlungsanregungen

Checkliste zur Reflexion und Gestaltung diskriminierungsfreier Lehre im universitären Kontext, sowie zur Stiftung eines angenehmen Lern- und Arbeitsklimas

Das Angewandte Mentoring-Programm stellt eine Förderung im Sinne der universitären Gleichstellung dar. Ziel ist es, der Verringerung des Frauenanteiles entlang der Karriereleiter mit zunehmender Qualifikation (Studium bis hin zur Professur) entgegenzuwirken und motivierte Nachwuchskünstlerinnen und –wissenschaftlerinnen durch einen Austausch mit erfahrenen internationalen Künstler*innen und Wissenschaftler*innen in der strategischen Planung ihrer Laufbahn und bei der Entwicklung […]

Zusammenstellung von Anregungen und Ideen, wie Themen aus dem Bereich Gender und Diversität in Kunst und Wissenschaft praktisch umgesetzt werden können.

Diversitätsstrategie der KUG

Interaktives Berufsorientierungsprogramm für die 8. Schulstufen mit Fokus auf weiblichen Rolemodels im MINT Bereich.

Reflexionsfragen und Tipps zur Umsetzung von Fairness, Gleichstellung und Diversität für Personen mit Personalverantwortung

Bedeutung und Rolle von Diversität in Verwaltung, Lehre und Forschung

Überblick über zentrale Maßnahmen für Fakultäten, Institute und Zentren an der Universität Klagenfurt

Erklärvideos, die zeigen, was Geschlecht mit ausgewählten MINT-Bereichen zu tun hat und warum das für Forscher_innen relevant ist.

Die Ausstellung zeigt anhand der Beispiele Energiewende, Robotik, Medizin und Konsumgüter, was passiert, wenn Geschlechteraspekte in Forschung und Innovation integriert oder missachtet werden.

Inhalte und Ziele:

• Auseinandersetzung mit grundlegenden Theorien, Methoden und Begriffen der  Gender Studies
• Erforschung von Diskriminierungen in Zusammenhang mit Diversität und Intersektionalität  (z. B. aufgrund des Geschlechts, der Hautfarbe, der Religion, der sozialen Herkunft, der sexuellen Orientierung, etc.)
• wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Differenzen und Hierarchien, Stereotypen und  Rollenklischees im eigenen Fachbereich und fächerübergreifend
• Dekonstruktion von kategorialen Zuordnungen bzw. Zuschreibungen wie z. B. „Geschlecht“
• Anwendung von feministischer, queerer, postkolonialer und intersektionaler  Wissenschaftskritik
• Kennenlernen von Praxisfeldern und Berufen  der Gender Studies

Erweiterungsstudium Gender Studies – 32 ECTS

Studienumfang / Module:

Pflichtfächer 8 ECTS

I. Einführung

Weiterführende/vertiefende Fächer 24 ECTS

II. Lebensräume
II. Wirtschaft und Arbeit
IV. Historizität-Erinnerung- Erfahrung
V. Kommunikation-Repräsentation
VI. Körper-Psyche-Leiblichkeit
VII. Technik

Bezug zu Gleichstellungszielen Die Universität Klagenfurt duldet keinerlei Formen von Belästigung. Sie verpflichtet alle Universitätsangehörigen, Belästigungen zu unterlassen und zu unterbinden sowie den respektvollen, partnerschaftlichen Umgang … zu fördern. (Gleichstellungsplan § 5 der Satzung der Universität Klagenfurt, Teil E III) Zielsetzung(en) des Tools Information über rechtliche Rahmenbedingungen, Anlaufstellen innerhalb und außerhalb der Universität und über […]

Ein internationales Fellowship-Programm für Geschlechterforschung fördert Forschungstätigkeiten im Bereich der Gender Studies an der Uni Graz.

Angebot mit Fokus auf Privilegierungen/Diskriminierungen erkennen und Handlungsfähigkeit für die (interdisziplinäre) Zusammenarbeit aufbauen

Umfassendes Maßnahmenbündel zur Steigerung von Bewusstsein und Handlungskompetenzen in Bezug auf Biases und (Anti-)Diskriminierung

Kostenloser Workshop für weibliche* Angehörige der vier Grazer Universitäten

Neuerstellung des Sprachleitfadens an der JKU

Preis für Dissertationen/Abschlussarbeiten mit Diversitätsbezug, Stipendium für Nachwuchsforscherin in technisch-naturwissenschaftlichem Bereich

Frauen in die Technik – Beratungsangebot um Schülerinnen für technische und naturwissenschaftliche Bereiche zu begeistern, in Kooperation mit FH Gesundheitsberufe OÖ

Flexible Kinderbetreuung für Kinder von 1-12 in Kooperation mit OÖ Hilfswerk

Sprachleitfaden in leichter Sprache (Gütesiegel B1), erstellt in Zusammenarbeit mit KI-I

Informationsveranstaltung für karenzierte Mitarbeiter*innen, werdende Eltern und Eltern von und mit Kleinkindern

Informationsveranstaltung für Student*innen mit Betreuungspflichten in Kooperation mit dem Sozialreferat der ÖH

Im Video werden verschiedene Möglichkeiten, Gender Studies an der Universität Graz zu studieren, vorgestellt; der Fokus liegt auf dem Masterstudium Interdisziplinäre Geschlechterstudien (Gender Studies) und dessen Studienaufbau.

Videos zu beruflichen Perspektiven nach Abschluss des Gender Studies Studiums an der Universität Graz

Die Broschüre stellt Maßnahmen zur Gestaltung von Lehr- und Lernräumen vor, die geschlechterreflektiert, diskriminierungskritisch und respektvoll im Miteinander sind.

Die Broschüre will Hochschulen dabei unterstützen, die geschlechtliche Vielfalt von Menschen an Universitäten – und darüber hinaus – sowie Diskriminierungen gegenüber nicht-binären Personen zu erkennen und in der Folge zu beseitigen.

Handreichung für geschlechterreflektiertes Arbeiten mit Grundschulkindern

Publikation zu unbewusstem Gender Bias in Auswahlverfahren

Networking-Abend für Absolventinnen der Frauenförderprogramme

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen (postdoc)

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen (praedoc)

Lehrgang zum Aufbau von „Gender– und Diversitätskompetenz für Wissenschaftler*innen“ in Technik und Naturwissenschaften in Kooperation mit der Genderwerkstätte Graz, 6 zweitägige Module, erstmalige Durchführung ab WS 2019/20

Handbuch mit den wichtigsten Informationen zum Karenzmanagement

Workshopreihe zum Thema Diversität für das allgemeine Universitätspersonal

Training für Senior Postdocs und Habilitandinnen zum erfolgreichen Absolvieren des Habilitationsprozesses

Weiterbildungsangebote für Angehörige der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz

Round Table mit Angehörigen, Studierenden, Absolventen und Absolventinnen der künstlerischen, pädagogischen oder wissenschaftlichen Universitätsinstitute

In jedem Studienjahr werden Lehraufträge zu Themen aus der Frauenforschung oder aus den Gender Studies vergeben.

Monatliche Präsentation von internationalen Künstlerinnen auf der Homepage des Zentrums für Genderforschung

Vergabe von Stipendien für Doktoranden und Doktorandinnen der Doktoratsschulen der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz

Flyer gegen sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung

Informationen zu Aufgabenbereichen des ZfG, zu Angeboten für Studierende und Lehrende und zu Veranstaltungsreihen

Gender- und Diversitätskompetenzen für Mitarbeiter*innen der Universität Klagenfurt (AAU)

Bezug zu Gleichstellungszielen Die angestrebte Wirkung der Checkliste ist eine Erhöhung der Chancengleichheit im Studium. Sie vermittelt Achtsamkeit und Professionalität in der Gestaltung der Lehre, ensprechend der Heterogenität von Studierenden und trägt u.a. zur nationalen Strategie zur „sozialen Dimension der Hochschulbildung“ bei.   Zielsetzung(en) des Tools Die Checkliste mit Leitfragen zur Diversität in der Lehre […]

Same Gender, One-to-One Mentoring für Ärztinnen & Nachwuchswissenschafterinnen an der Medizinischen Universität Innsbruck

Weiterführung und nachhaltige Vernetzung aller Teilnehmerinnen des Helene Wastl Medizin Mentoring-Programms an der Medizinischen Universität Innsbruck

Cross-Gender Kleingruppen-Mentoring innerhalb des Doktoratsstudiums für klinisch-medizinische Wissenschaften an der Medizinischen Universität Innbruck

Vorschläge zur Implementierung der Gender Studies bei der Erstellung neuer Curricula durch den IER (Interdisziplinären ExpertInnenrat Gender Studies der Universität Salzburg)

Förderung von Gender/Queer-Projekten an der mdw

Plattform für WissenschafterInnen über sex-, gender- und diversitätssensibles Forschungsvorhaben und -design

Die Helpline Sexuelle Belästigung dient als erste Anlaufstelle für Opfer sexueller Belästigungen und steht mit Beratung, auch in rechtlichen Fragen, den Betroffenen zur Verfügung.

Bündelung der Veranstaltungen zu Geschlechterforschung und Gender Studies am Hochschulstandort Salzburg  (Kooperation von Universität Mozarteum, gendup (PLUS) und dem Kooperationsschwerpunkt „Wissenschaft und Kunst“)

Leitfaden zur Umsetzung einer fairen und inklusiven Sprache an der WU

Die Vortragsreihe Feminist Idols bietet einmal jährlich Wegbereiterinnen feministischer Ideen und/oder künstlerischer Praxis die Möglichkeit, mit dem Publikum in Diskurs zu treten.

Coaching Programm (Einzelcoaching) für Mitarbeiter_innen der Akademie der bildenden Künste Wien. Das Angebot richtet sich nicht an Männer.

Checkliste für die Bereiche des Budgets (Personal, Sachmittel, Investitionen) zur geschlechtergerechten Ressourcenverteilung

Richtlinie des Rektorates der TU Wien

Workshop-Angebot der TU Wien für 10-14jährige Schülerinnen (findet immer im Juli statt)

Seminarreihe an der TU Wien für Studentinnen, Nachwuchswissenschafterinnen, Wissenschafterinnen und Kooperationspartnerinnen

Mentoring-Angebot der TU Wien für Schülerinnen ab 16 Jahren und erstsemestrige Studentinnen

Gruppen-Mentoring für Dissertantinnen / Prä-Doc an der TU Wien

Videofilm zum Thema Männlichkeit an einer Technischen Universität

Gruppen-Coaching für Habilitandinnen / Post-Doc (vorrangig) und Dissertantinnen / Prä-Doc in der Abschlußphase ihres Dissertationsvorhabens

Website als Ressource für alle, die im Rahmen der Forschungsförderung mit der Frage konfrontiert werden: Was ist der Gender-Aspekt in Ihrer Forschung?

Comics zu den vielfältigen Aspekten einer Gleichstellungspolitik

Die Website www.frauenspuren.at macht Wissenschafterinnen der TU Wien in ihrem Berufsalltag, ihren Karriereverläufen und Erfahrungen sichtbar.

Preis für TU-Wien-Absolventinnen, die in ihrem Berufsleben Projekte und Aufgaben von besonderer Relevanz durchgeführt haben

Analyse der Geschlechterzusammensetzung der TU Wien: Studierende, Personal

Unterstützung als Ausgleich für überproportionale Belastung durch Gremienarbeit an der TU Wien

Informationstage zu technischen/naturwissenschaftlichen Studien für Schülerinnen höherer Schulen in Wien, Niederösterreich und Burgenland.

In der Fotoausstellung werden Studienergebnisse zum Thema „Frauen und Technik“ sowie Erfahrungen von TU-Studentinnen in Bilder umgesetzt.

Ein Handbuch mit praktischen Anleitungen für Mentoren & Mentorinnen, Graz 2017, Autorin: Karin Grasenick

Workshops für Volksschulkinder, um tradierte Rollenbilder aufzuweichen und bereits im Volksschul-Alter das Thema „Berufswahl“ aufzugreifen.

Karriereentwicklung für Habilitandinnen und Dissertantinnen

Zweijähriges Berufsorientierungsprojekt für Linzer VolksschullehrerInnen

Datenbroschüre mit geschlechterdifferenzierten Daten zu wissenschaftlicher Karriere und Ausbildung, Beschäftigten und ausgewählten Dimensionen der Diversität.

Mentoring für Mathematikstudentinnen in der Phase der Masterarbeit

Genderforscherin zu Gast an der Universität

Mentoringprogramm für Habilitandinnen auf dem Wege zu einer Professur.

Interne Vernetzungsplattform zur Förderung von GenderWissen in Kunst, Wissenschaft, Lehre und Verwaltung.

Individuelles Coaching für (Nachwuchs)Wissenschafterinnen an der TU Wien 

Workshop zum Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten und Anträgen, insbesondere auch für Studentinnen der Naturwissenschaftlichen Fakultät.

Beratungsgremium in Angelegenheiten der Geschlechterforschung und -studien

Fördermaßnahme für wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen der Frauen- und Geschlechterarbeit an der Universität Salzburg.

Jährliche Förderungsmaßnahme für Wissenschafterinnen der Universität Salzburg.

Forum zur Vernetzung von Wissenschafterinnen der Universität Salzburg in der Habilitationsphase, moderierte Gespräche mit erfahrenen Kolleginnen

Empfehlungen, die für den Themenbereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Universität Wien erarbeitet wurden.

Kohärentes Karenzmanagementsystem und Programm für WiedereinsteigerInnen nach der Karenz

Karriereentwicklungsprogramm der Universitäten Linz, Salzburg und Krems 2017-2019

Leitfaden zur geschlechtergerechten Unterrichtsgestaltung für Volksschullehrkräfte hinsichtlich des Themas Berufe

Broschüre mit Informationen und Verhaltensvorschlägen für Angehörige der Universität Graz.

Flyer mit Anlaufstellen und Verhaltensemfpfehlungen für von sexueller Gewalt Betroffene

Einjähriges berufslaufbahnorientierte Weiterbildungsangebot für Dissertantinnen und Postdocs der vier Grazer Universitäten

Workshopangebot für Führungskräfte der Universität Graz, die gender- und diversitätsgerechte Förderbeziehungen mit NachwuchswissenschafterInnen gestalten wollen.

Workshop für Führungskräfte und Angehörige der Universität Graz mit (zukünftigen) Aufgaben in Gremien

Frauenwege ist eine Unterseite unserer Homepage und präsentiert Frauen an der MedUni Wien und ihre Karrierewege

Mittels Gleichstellungsindikatoren wird rund eine Million Euro an der Universität Graz im Rahmen des allgemeinen Indikatorenbudgets zugewiesen.

Datenblatt zur Unterstützung des AKGLs bei der Freigabe der Lehre

Leitfaden zur Integration von Gender Budgeting in den Planungs- und Budgetierungsprozess inkl. Anleitung zur Genderrelevanzprüfung an der Universität Graz

Organisationale/prozessuale Vorkehrungen zur Sicherstellung der Überprüfung und Überprüfbarkeit von Gender-Mainstreaming-Kompetenz

Datenbroschüre mit anschaulichen Darstellungen und Analysen der Geschlechterverhältnisse in verschiedenen Bereichen

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen

Broschüre zu rechtlichen Rahmenbedingungen einer Habilitation an der Universität Wien sowie Handlungsanleitung und Hintergrundinformationen.

Universitätsinterne Gender Pay Gap Analysen für alle Personengruppen des KV-Personals (allgemeines und wissenschaftliches Personal).

„Wir stellen FEST. Quiz zu Gleichstellung und Diversität an der Universität Wien.“

Wanderausstellung, Broschüre sowie virtuelle Ausstellung aus Anlass von 110 Jahre Frauen an der Universität Wien.

FEMAC war ein 3-semestriges Karriereförderprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und fand in englischer Sprache statt.

Datenbroschüre mit Frauen-/Männeranteilen in den Bereichen Studierende und Personal der Universität Wien.

Frauenförderprofessuren an der Universität Wien

Stipendium für Postdoktorandinnen, die ihre wissenschaftliche Tätigkeit aufgrund von Pflege- und/oder Betreuungsaufgaben unterbrochen haben.

Analyse der Geschlechtsverhältnisse: Personal, Studierende

Information über und Sensibilisierung für sexuelle Belästigung

Die Zeit-Schrift bewegt sich inhaltlich entlang der Achse Geschlecht und ihren vielfältigen Verknüpfungen und Ausprägungen.

Gender Medizin und Forschung – Gender Mainstreaming in Drittmittelanträgen

Deutsch-/englischsprachiges Online-Bausteinsystem für sex- und gendermedizinische und gleichstellungsrelevante Inhalte in Drittmittelanträgen

Individuelles Karrierecoaching kombiniert mit Workshops zu Gender Themen

Darstellung und Interpretation von „gender“ und „gender mainstreaming“

Ein Werkzeugkasten, um Genderaspekte bei Inzidenz, Prävalenz, Symptomen, Risikofaktoren, Verlauf und Therapie von Krankeiten sichtbar zu machen.

Leitfaden zur Klärung von Begriffen wie Gender, Sex, Diversity, Gender Studies etc. im des medizinischen Arbeits- und Täigkeitsfeld.

Checkliste für MitarbeiterInnen und Führungskräfte mit dem Ziel der Standardisierung des Übergangs in die und der Rückkehr aus der Auszeit

Handreichung mit Definition, Mindeststandards und Beispielen für „qualifizierte Maßnahmen“ für Ziel- und Leistungsvereinbarungen zwischen Fakultäten und Rektorat