Kurzbeschreibung
Checkliste für MitarbeiterInnen und Führungskräfte mit dem Ziel der Standardisierung des Übergangs in die und der Rückkehr aus der Auszeit
Zielgruppen
allgemein Bedienstete/ Verwaltungspersonal / Führungskräfte / wissenschaftliches Personal / künstlerisch-wissenschaftliches Personal /
Durchführende Einrichtung
Stabstelle Gender Mainstreaming der Medizinischen Universität Wien /Ansprechperson
Angelika Hoffer-Pober; gender-diversity@meduniwien.ac.at
Durchgeführt/eingesetzt
an der Medizinischen Universität Wien 2016 entwickelt, aber derzeit (noch) nicht eingesetzt
Bezug zu Gleichstellungszielen
im Rahmen des Audits „hochschule und familie“ – Handlungsfeld 4: Arbeitszeit
Konzept: Entwicklung einer Checkliste für MitarbeiterInnen und Führungskräfte mit dem Ziel der Standardisierung des Übergangs in die und der Rückkehr aus der Auszeit
Zielsetzung(en) des Tools
In Kombination mit der Broschüre Eltern werden sowie mit der Webseite zur Kinderbetreuung wird der erhöhte Informationsbedarf vor Geburt eines Kindes bestens abgedeckt sein, um so eine bessere Vereinbarkeit von Universität und Familie, vor allem für Frauen, sicherzustellen.
Tool-Beschreibung
Berufliche Auszeiten können zahlreiche Gründe haben, wie zum Beispiel eine Bildungskarenz, eine Karenz aus familiären Gründen (Elternschaft, Pflege,..) oder eine Freistellung.
Zielgruppe: MitarbeiterInnen, die eine Auszeit planen bzw. aus familiären Gründen in Karenz gehen.
Empfehlungen: dieser Leitfaden dient zur Vorbereitung auf das Gespräch zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn vor Antritt einer Auszeit, um alle mit der Auszeit verbundenen Fragestellungen thematisieren zu können.