Kurzbeschreibung
Einjähriges berufslaufbahnorientierte Weiterbildungsangebot für Dissertantinnen und Postdocs der vier Grazer Universitäten
Zielgruppen
DoktorandInnen/Prä-Doc / HabilitandInnen/Post-Doc /
Durchführende Einrichtung
Koordinationsstelle für Geschlechterstudien & Gleichstellung der Universität Graz /Ansprechperson
Dr.in Barbara Hey, MBA, barbara.hey@uni-graz.at
Durchgeführt/eingesetzt
seit 2001 für die vier Grazer Universitäten
Bezug zu Gleichstellungszielen
Frauenförderungsplan: Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
§ 40. Spezifische Inhalte der Aus- und Weiterbildung
(1) Im Rahmen des Weiterbildungsprogramms der Universität Graz sind spezielle Seminare zur Frauenförderung anzubieten. Die Inhalte sind in Zusammenarbeit mit dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen, dem Vizerektorat für Gleichstellung und der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien, Frauenforschung und Frauenförderung festzulegen. Frauen sind ausdrücklich als Zielgruppe von Fort- und Weiterbildungsangeboten anzusprechen und verstärkt als Lehrgangsleiterinnen und Referentinnen einzusetzen.
(2) Unter Fortbildung sind neben facheinschlägigen Kursen auch Veranstaltungen aus dem Bereich der Schlüsselqualifikationen und Soft Skills (Rhetorik, Kommunikation, Bewerbungstraining, Projektmanagement, Projektakquisition, Problematik der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft, Präsentationstechnik, Didaktik, Fremdsprachen, Burn-Out, Mobbing-Prävention, etc.) zu verstehen.
Zielsetzung(en) des Tools
Das Karriereprogramm leistet einen Beitrag zur Förderung von universitärer Gleichstellung und der Förderung von wissenschaftlichen Karrieren von Frauen an den vier Grazer Universitäten (Karl-Franzens-Universität, Technische Universität, Medizinische Universität und Universität für Musik und darstellende Kunst). Ziel ist die Vermittlung von berufslaufbahnbezogenen Kompetenzen und persönliches Empoewerment
Tool-Beschreibung
Lernziele
- Standortbestimmung und Entwicklung von beruflichen Prioritäten
- Strategische Herangehensweisen in der Karriereplanung
- Wissenschaftsorganisationsbezogene Skills für den beruflichen Alltag
- Einblick in die (informellen) Strukturen von Universitäten
- Vernetzung
Programmumfang pro Teilnehmerin 143 Stunden, 6 ECTS-Punkte.
Komponenten
- Kick-Off: 2 Stunden
- Acht Seminare: halb- bis dreitägig, 116 Stunden
- Gruppencoaching: zu zwei Seminarthemen, 2 Stunden pro Teilnehmerin
- Einzelcoaching: 2 Einzelstunden pro Teilnehmerin
- Expertinnengespräche u.a. im Rahmen der Seminare, 3 Stunden
- Workshop Bewerbungstraining: 8 Stunden
- Zwei Workshops Kollegiale Beratung: je 4 Stunden
Zielgruppe: Dissertantinnen (auch künstlerische Dissertation) und weibliche Post-Docs; auch für Wissenschafterinnen in beruflichen Auszeiten.
Trägerin ist die Vizerektorin für Gleichstellung der Karl-Franzens-Universität Graz, Ao.Univ.-Prof.in Dr. Renate Dworczak. Das Konzept wurde von Dr.in Barbara Hey, MBA und Ilse Wieser, Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung der Universität Graz, mit Expertinnen entwickelt.
Wirkungsweise, Erfahrungen:
Die Seminare des Karriereprogramms werden laufend evaluiert und es gibt ein jährliches persönliches Reflexionsgespräch zwischen Gruppe und Koordinatorin. Studien:
Hey, A. Pellert, I. Wieser (Hg.): Das Programm „Potenziale, Barrieren und Chancen. Frauen an der Universität“ der Grazer Universitäten. Dokumentation – gefördert durch ESF und Bm:bwk, 2003
Bachelorarbeit von Anna Rath: ZUR NACHHALTIGKEIT DES KARRIEREPROGRAMMS. Was hat das Karriereprogramm für die Laufbahnen der Absolventinnen – auf persönlicher und beruflicher Ebene – gebracht? (März 2010)
QUALITÄT MESSEN UND SICHERN.Werkstattberichte aus 10 Jahren universitärer Frauenförderung in Graz.Herausgeberinnen: B. Hey, A. Rath & I. Wieser (2010)
Masterarbeit von Mag.a Anna Rath: WENN FRAU WISSEN SCHAFFEN WILL. UNIVERSITÄRE GLEICHSTELLUNGSORIENTIERTE WEITERBILDUNG ZUR KARRIEREFÖRDERUNG VON WISSENSCHAFTERINNEN. Kritische Darstellung universitärer gleichstellungsorientierter Weiterbildung mit Schwerpunkt Universität Graz. (Januar 2013)
Zur Nachhaltigkeit des Karriereprogramms im Zeitraum 2001-2016 wurde ein Evaluierungsbericht herausgegeben.
Special Thanks
den Kooperationspartnerinnen von Technischer Universität Graz, Medizinischer Universität Graz und der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz