Kurzbeschreibung
Gender- und Diversitätskompetenzen für Mitarbeiter*innen der Universität Klagenfurt (AAU)
Ansprechperson
gender.zentrum@aau.at
Durchgeführt/eingesetzt
Seit 2018 an der Universität Klagenfurt
Bezug zu Gleichstellungszielen
Ein damit verbundes gesamtuniversitäres Ziel ist die Etablierung einer Organisationskultur, die einen intersektionalen Ansatz anstrebt und die Leitgedanken der Antidiskriminierung, Förderung von Vielfalt und von Teilhabe stärkt. Direkte Ziele bzw. Wirkungen für Mitarbeiter_innen und die Organisation(seinheiten) sind u.a.:
• Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung für Ungleichheiten und (unsichtbare) Diskriminierungen innerhalb des Wissenschaftsbetriebs
• Gender- und Diversitätskompetenzen in Lehre und Forschung
• Bewusstseinsbildung: Veränderung von Fach- und Organisationskulturen
• Unterstützung von Mitarbeiter_innen bei der Einwerbung von Drittmittelprojekten, für die Gender- und Diversitätskompetenzen gefordert sind.
Zielsetzung(en) des Tools
Die Weiterbildung „Gender- und Diversitätskompetenzen in der Universität“ mit Möglichkeit eines Zertifikatsabschlusses ist insbesondere eine Aktivität zur geschlechter- und diversitätsbezogenen Kulturveränderung und Strategie- und Strukturverankerung an der AAU-Klagenfurt und trägt zur Zielerreichung der Universität (siehe Entwicklungsplan und Leistungsvereinbarung), wie z.B. Förderung einer offenen Gesellschaft und ausgewogene Repräsentanz der Geschlechter bei.
Tool-Beschreibung
Diese Weiterbildung – für alle Universitätsmitarbeiter_innen – hat das Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien in Kooperation mit der zentralen Einrichtung „Personalentwicklung & Gesundheitsmanagement“ entwickelt.
ABSCHLUSS: Nach dem Besuch von 3 Veranstaltungen (à 8 UE) bzw.
mind. 24 UE (1 UE = 45 Min.) kann das Zertifikat Gender- und Diversitätskompetenzen erworben werden.
Das Programm umfasst 5 Themenbereiche:
1 Einführung in Gender-, Diversitätskompetenzen und Antidiskriminierung in der Universität
2 Gender und Diversität in der Organisation
3 Fairness in der Personalführung
4 Gender und Diversität in der Lehre
5 Gender und Diversität in der Forschung
Wirkungsweise, Erfahrungen
Bisher noch nicht erhoben.
Special Thanks
An die Abteilung Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement der AAU.
Anhänge:
Nähere Informationen: Info_Folder