Der Leitfaden bietet eine allgemeine und einführende Orientierung zur Anrede und dem respektvollen Umgang mit trans, inter* und nicht-binären Personen und liefert dabei konkrete Handlungsanregungen
-
-
Checkliste zur Reflexion und Gestaltung diskriminierungsfreier Lehre im universitären Kontext, sowie zur Stiftung eines angenehmen Lern- und Arbeitsklimas
-
Zusammenstellung von Anregungen und Ideen, wie Themen aus dem Bereich Gender und Diversität in Kunst und Wissenschaft praktisch umgesetzt werden können.
-
Diversitätsstrategie der KUG
-
Leitfaden für Personen, die an diversen Beurteilungsprozessen beteiligt sind (z.B. bei Berufungen von Universitätsprofessuren, Auswahl von Gutachter_innen, Beiräten und externe Lehrende)
-
Erklärvideos, die zeigen, was Geschlecht mit ausgewählten MINT-Bereichen zu tun hat und warum das für Forscher_innen relevant ist.
-
Die Ausstellung zeigt anhand der Beispiele Energiewende, Robotik, Medizin und Konsumgüter, was passiert, wenn Geschlechteraspekte in Forschung und Innovation integriert oder missachtet werden.
-
Ein internationales Fellowship-Programm für Geschlechterforschung fördert Forschungstätigkeiten im Bereich der Gender Studies an der Uni Graz.
-
Die Broschüre stellt Maßnahmen zur Gestaltung von Lehr- und Lernräumen vor, die geschlechterreflektiert, diskriminierungskritisch und respektvoll im Miteinander sind.
-
Die Broschüre will Hochschulen dabei unterstützen, die geschlechtliche Vielfalt von Menschen an Universitäten – und darüber hinaus – sowie Diskriminierungen gegenüber nicht-binären Personen zu erkennen und in der Folge zu beseitigen.
-
Round Table mit Angehörigen, Studierenden, Absolventen und Absolventinnen der künstlerischen, pädagogischen oder wissenschaftlichen Universitätsinstitute
-
Plattform für WissenschafterInnen über sex-, gender- und diversitätssensibles Forschungsvorhaben und -design
-
Seminarreihe an der TU Wien für Studentinnen, Nachwuchswissenschafterinnen, Wissenschafterinnen und Kooperationspartnerinnen
-
Unterstützung als Ausgleich für überproportionale Belastung durch Gremienarbeit an der TU Wien
-
Genderforscherin zu Gast an der Universität
-
Mentoringprogramm für Habilitandinnen auf dem Wege zu einer Professur.
-
Individuelles Coaching für (Nachwuchs)Wissenschafterinnen an der TU Wien
-
Workshop für Führungskräfte und Angehörige der Universität Graz mit (zukünftigen) Aufgaben in Gremien